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 目前位置：首頁 > ISO介紹 > SA 8000社會責任管理系統   
　
　
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SA 8000簡述：

近年來歐美開發國家的消費者，開始關注跨國企業的社會責任問題，他們透過抵制消費，來要求企業需承擔社會責任，改善海外工廠的勞工問題；勞工團體及大眾媒體，也透過遊行示威等活動，抵制企業銷售剝削勞工工廠的產品；迫使企業都制定了各自的社會責任標準，很多行業別、區域性及全球性的政府及非政府組織，也都制定了不同的標準。

SA 8000標準是全球第一個可用於第三者認證的社會責任國際標準，最終目的在於改善全球勞工的工作環境及工作條件。

SA 8000標準是根據國際勞工組織（ILO）公約、聯絡國兒童權利公約及世界人權宣言制定而成的，主要內容包括童工、強制勞動、安全與衛生、集會的自由及勞資談判的權利、歧視、紀律、工作時間、報酬及管理體系等9個要項。

SA 8000，是零售商、企業、供應商和其他組織能確保其供應鍵能提供合理工作環境的一個方法。


　
SA 8000效益：

　人道的工作環境，提供勞工、企業或組隻更多的效益：

　　對勞工、企業或組織及非政府組織的效益：

　　　（1）增加機會讓貿易單位間能形成組織並達成全體的協議。

　　　（2）教育勞工瞭解核心勞工權利。

　　　（3）讓企業能針對勞工權益的議題做對的事情。

　　　（4）讓大眾體認企業對確保工作環境維護的決心。

　　企業或組織的效益：

　　　（1）將企業或組織的價值觀轉化為行動。

　　　（2）強化內部及知名度。

　　　（3）改善員工的招募、留才及工作表現。

　　　（4）加強供應鍵之管理及表現。

　　　（5）滿足客戶強制性的要求，確保與改善客戶與供應商長期合作之關係。
　
　
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